Tod’s ottiene la certificazione per la parità di genere

L’impegno del gruppo Tod’s per la parità di genere in azienda è stato premiato. La società marchigiana specializzata nelle calzature di lusso con i marchi Tod’s, Hogan, Roger Vivier e Fay ha ottenuto la certificazione per l’intero perimetro italiano. Il suo impegno nell’integrare politiche di gender equality all’interno dell’azienda e nel favorirle esternamente è stato infatti riconosciuto dallo standard internazionale Uni/Pdr 125:2022.

La certificazione è stata conferita al gruppo guidato da Diego Della Valle al termine di un percorso di valutazione condotto da Bureau veritas, realtà mondiale specializzata nei servizi di ispezione, verifica di conformità e certificazione. La valutazione si è basata su sei indicatori chiave, ovvero cultura e strategia, governance, processi delle risorse umane, opportunità per la crescita e l’inclusione delle donne, equità remunerativa di genere e tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Per tutti questi indicatori, Tod’s ha raggiunto i target richiesti dalla certificazione, anche attraverso diverse iniziative sviluppate per favorire l’integrazione dei principi della diversità, equità e inclusione in azienda. Tra queste, la decisione del gruppo di sottoscrivere la Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro, patrocinata dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali e promossa da Fondazione Sodalitas, che rappresenta una dichiarazione d’impegno ad adottare politiche inclusive delle risorse umane. Inoltre, il gruppo di Casette D’Ete ha sottoscritto i Women’s empowerment principles promossi da Un women e dal Global compact delle Nazioni unite, con l’obiettivo di incoraggiare una condizione paritaria per le donne nel mondo del lavoro e nelle comunità in generale.

«Diversità, equità e inclusione per noi vogliono dire non limitarsi a garantire che le donne possano beneficiare delle nostre iniziative, ma che possano guidarle partecipando attivamente alla gestione aziendale», ha sottolineato il presidente e amministratore delegato Diego Della Valle. «Da molto tempo abbiamo programmi legati al welfare e al supporto delle famiglie, con l’obiettivo di ottimizzare l’equilibrio tra lavoro e vita privata per i nostri dipendenti».

Grazie al programma di training sui temi della diversity, equality & inclusion offerto dal gruppo nel 2023, inoltre, è stato possibile erogare circa 600 ore di formazione dedicata alla parità di genere, all’empowerment femminile e al superamento dei bias di genere. Un percorso che Tod’s ha deciso di proseguire nel corso del 2024 per continuare nel suo impegno per la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo. A queste iniziative si aggiunge il Piano welfare avviato nel 2008 per offrire una serie di beni e servizi finalizzati al supporto della conciliazione tra vita professionale e vita personale e nel campo della salute, dello sport, della cultura, dell’istruzione e della previdenza. (riproduzione riservata)