Ferragamo entra tra i founding partner di Un woman Italy

Un women Italy può contare su Salvatore Ferragamo tra i suoi founding partner per rafforzare l’impegno delle aziende del Made in Italy verso la parità di genere e i diritti delle donne. Un’alleanza che mette al centro i valori e le azioni della maison italiana a favore del mondo femminile. Ferragamo entra a far parte di un selezionato gruppo di aziende che hanno scelto di sostenere l’ente dell’agenzia delle Nazioni unite che promuove azioni di cambiamento culturale e di inclusione sociale al fine di generare valore per tutte le parti interessate. L’accordo con la casa di moda arriva a pochi giorni dal lancio della campagna Unite - 16 giorni di attivismo contro la violenza sulle donne, dal 25 novembre al 10 dicembre.

In linea con l’eredità di Wanda Ferragamo e con i princìpi di diversity, equity, inclusion & belonging, la storica azienda fiorentina implementa una strategia di sostenibilità che rappresenta un percorso in continuo perfezionamento, strutturata su cinque direttrici integrate nel modello di business. «L’ingresso di Salvatore Ferragamo come founding partner di Un women Italy è per noi motivo di gioia e di orgoglio. Con il suo supporto il percorso per la parità di genere sarà più forte»», ha affermato Darya Majidi, presidente di Un women Italy. «Grazie alla collaborazione che attueremo cresceremo insieme nella promozione di un cambiamento profondo e necessario e un modello di sviluppo inclusivo, sostenibile e, auspicabilmente, con benefici duraturi per tutte le parti coinvolte».

A conferma dell’impegno in termini di inclusione e rispetto dei principi di uguaglianza e dignità, l’azienda ha adottato gli Women’s empowerment principles promossi da Un women e dal global compact delle Nazioni unite, che intendono fornire una guida su come promuovere la parità di genere e l’empowerment femminile sul luogo di lavoro e nelle comunità. Il 48,8% del top management e il 60% delle posizioni manageriali in Ferragamo sono ricoperti da donne (annual report 2024). L’azienda ha ottenuto sia la certificazione della parità di genere per l’Italia che la Fair pay analyst certification a livello globale, ponendosi l’obiettivo di azzerare entro il 2030 l’adjusted gender pay gap pari al 2,9% (annual report 2024).

Attraverso iniziative come gli Employee resource groups, il brand fiorentino promuove la crescita e la valorizzazione delle proprie professioniste, affiancando progetti esterni dedicati all’empowerment femminile. La Wanda Ferragamo scholarship, la mostra «Donne in equilibrio» (2022–2023), la partnership con Ethical fashion initiative per comunità di donne artigiane in Burkina Faso, in Africa, il sostegno annuale a Corri la vita per la ricerca sul tumore al seno.

Tra i progetti rivolti in particolare ai suoi dipendenti, l’azienda ha promosso nell’ultimo anno momenti significativi di riflessione sui temi del linguaggio e un incontro focalizzato ad approfondire il tema dello stalking in occasione della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne, il ciclo di newsletter interne Pillole di Dei&b sul significato dei termini diversity, equity, inclusion & belonging e il ciclo di interviste a colleghi dal titolo «Ferragamo fearless voices, crafted in our values» che racconta le loro storie di coraggio e determinazione.

Tra i riconoscimenti più significativi si citano l’inserimento tra le 22 aziende italiane incluse nelle 500 World’s most sustainable companies secondo Time magazine per il secondo anno consecutivo e il conseguimento dello score A- nel principale rating Esg. Il supporto di Ferragamo rappresenta un messaggio forte alle imprese italiane che possono contribuire a iniziative di progresso e innovazione sociale, volte alla promozione della parità di genere. (riproduzione riservata)