Cieffe ottiene la certificazione per la parità di genere

Cieffe accelera verso il raggiungimento degli obiettivi sostenibili. La società di servizi btb per i fashion brand del lusso, ha ricevuto dall’ente francese Bureau veritas, la certificazione per la parità di genere. L’attestato, che allinea maggiormente l’azienda all’agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile dell’Onu, segna un ulteriore passo in avanti per il gruppo nell’ambito del suo impegno strutturale per la sostenibilità.

«L’ottenimento della certificazione parità di genere rappresenta un tassello importante della nostra strategia e del nostro impegno strutturale e concreto in ambito esg e ci rende particolarmente orgogliosi del percorso che stiamo sviluppando», ha commentato il ceo Marco Panzeri. «Con la certificazione, infatti, Cieffe viene riconosciuto come un luogo di lavoro aperto, inclusivo ed equo, nel quale la valorizzazione delle persone, l’integrazione e le pari opportunità diventano valori fondanti per lo sviluppo di un modello di business sostenibile e innovativo».

In particolare, l’iter di Cieffe verso l’ottenimento della certificazione ha portato alla definizione di una policy di parità di genere basata su cinque aree chiave. Ovvero, formazione e sviluppo, genitorialità, politiche retributive, ricerca e selezione e segnalazioni, con iniziative specifiche in ognuno degli ambiti. Dalla promozione di un accesso equo ai percorsi di formazione alla presenza in azienda di prassi e strumenti informativi aziendali per la sensibilizzazione sul tema, fino ad azioni per favorire la conciliazione dell’equilibrio vita-lavoro.
La certificazione si inserisce nel più ampio e organico impegno esg (acronimo per indicare fattori ambientali, sociali e di governance), di Cieffe. Nel 2023, per esempio ha varato un team di sostenibilità interno formato da 11 persone di diverse funzioni aziendali, nel contesto del piano strategico per lo sviluppo sostenibile del gruppo. A tal proposito,  entro fine anno Cieffe prevede di concludere il monitoraggio delle emissioni di emissioni scope 3 mentre, nel 2025, il gruppo pubblicherà il suo primo bilancio di sostenibilità.
«La promozione della cultura della parità di genere ha rappresentato, fin da subito, un ambito nel quale abbiamo creduto e investito fortemente» ha aggiunto Marina Forte, hr director di Cieffe. «La decisione di intraprendere l’iter per la certificazione testimonia questo profondo coinvolgimento. Lo sviluppo dei progetti e delle iniziative che ne sono conseguiti dimostra come la centralità delle persone e delle loro unicità possa generare un impatto estremamente positivo in un’organizzazione aziendale, incentivando la crescita e il benessere dei dipendenti». (riproduzione riservata)