Stellantis vara un nuovo piano per cedere azioni a condizioni agevolate ai propri dipendenti. La società ha depositato nei giorni scorsi presso la Sec statunitense il prospetto relativo al nuovo programma di azionariato diffuso «Shares to Win 2025», che prevede l’emissione fino a 14 milioni di nuove azioni ordinarie riservate ai lavoratori del gruppo. Il prezzo di sottoscrizione è stato fissato lo scorso 29 agosto a 6,52 euro per azione, con uno sconto del 20% rispetto al valore di riferimento calcolato sulla media delle quotazioni di fine agosto a Piazza Affari.
A partire dal 3 settembre, e fino al 29, i dipendenti del gruppo possono accedere al piano e il valore massimo dell’operazione ammonta a circa 138 milioni di dollari, mentre la quota massima di contribuzione aziendale - sotto forma di azioni gratuite abbinate all’investimento dei dipendenti - non può superare i 1.000 dollari per ciascun aderente. Il piano, già sperimentato con successo in passato, viene ora rinnovato ed esteso a un numero maggiore di Paesi, compresi Stati Uniti e Porto Rico. Ne fanno ovviamente parte, come in passato, sia l’Italia che la Francia, Paesi nei quali il gruppo ha decine di migliaia di lavoratori. Restano invece esclusi i dipendenti residenti in Russia e Bielorussia, in ottemperanza alle sanzioni internazionali. Gli aderenti al programma dovranno mantenere i titoli per un periodo minimo di tre anni, fino a novembre 2028, salvo casi eccezionali come pensionamento, invalidità o cessazione del rapporto di lavoro.
In una comunicazione ai dipendenti, Xavier Chéreau, chief human resources & sustainability officer di Stellantis, ha spiegato loro che con Shares To Win hanno «l’opportunità di acquistare le azioni dell’azienda a condizioni agevolate e di essere ancora più connessi alle ambizioni del gruppo nel costruire il nostro futuro insieme». E secondo Chéreau «l’azionariato per dipendenti rafforza il legame di reciproca fiducia tra dipendenti e l’azienda e spero che anche l’edizione 2025 di Shares to Win venga accolta positivamente». Il programma conferma la volontà del gruppo guidato dal ceo Antonio Filosa di coinvolgere direttamente i lavoratori nella creazione di valore, rafforzando la fidelizzazione e l’allineamento tra dipendenti e azionisti in un momento cruciale per l’industria automotive, alle prese con le difficoltà del settore tra elettrificazione, regolamenti sulle emissioni e protezionismo.
Shares To Win non è però un’idea del neo ad e il programma è ormai giunto alla terza edizione: nel 2024 sono state sottoscritte 9,7 milioni di azioni dai dipendenti di Stellantis, per un investimento complessivo di 94,5 milioni di euro, di cui 65,2 milioni di euro provenienti da investimenti individuali e 29,3 milioni di euro integrati dalla società. Complessivamente il 15% dei dipendenti di Stellantis aventi diritto aveva sottoscritto Shares to Win 2024, con un investimento individuale medio di 1.960 euro. (riproduzione riservata)
