Burberry incontra opposizione sui potenziali cambiamenti del pacchetto retributivo del ceo

Le modifiche proposte da Burberry al piano di retribuzione dei dirigenti lascia insoddisfatti gli azionisti. La conferma della nuova politica arriverà il prossimo mese con l’assemblea generale annuale, intanto, in un rapporto distribuito ai clienti, la società di consulenza Iss-Institutional shareholder services ha riconosciuto le motivazioni addotte dal marchio britannico e ha osservato che la società ha modificato le sue proposte originali in seguito al feedback degli azionisti, contrari alla nuova politica. Iss ha affermato che i dirigenti potrebbero guadagnare in misura notevolmente maggiore senza rinunciare a gran parte della loro retribuzione garantita, giustificando un voto a sfavore di questi cambiamenti. 

Secondo quanto riportato da Reuters, se la proposta dovesse essere approvata, il ceo Joshua Schulman riceverà premi in azioni di performance con un valore fino al 300% del suo stipendio attuale. Potenzialmente, la remunerazione totale raggiungerà i 12,24 milioni di sterline (pari a 14,15 milioni di euro al cambio di oggi), solo se il marchio dovesse raggiungere gli obbiettivi massimi di performance. In questo caso, il prezzo delle sue azioni aumenterebbe del 50%.

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Lo storico marchio di lusso inglese ha cercato di riconquistare l’interesse dei consumatori più giovani con le collezioni firmate dal direttore creativo Daniel Lee nelle ultime stagioni, ma la riduzione dei costi e la situazione geopolitica globale hanno giocato a suo sfavore. L’assemblea generale è in calendario il 15 luglio a Londra e stabilirà i risultati della nuova politica di remunerazione. (riproduzione riservata)