Jet Hr lancia il piano assunzioni: nel 2026 vuole aggiungere altre 100 persone
Il trend di attivazione di nuovi clienti cresce del 200% anno su anno, con il numero di clienti arrivato a 1.200. Così la startup allarga il personale a 350 unità
Jet Hr corre e allarga il numero dei dipendenti per far fronte al sempre maggior numero di clienti. La startup fondata da Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino per abbattere la burocrazia legata al lavoro e alla gestione dei dipendenti ha annunciato il varo di una campagna di assunzioni per 100 nuove posizioni.
Si tratta di un’ulteriore accelerazione dopo il raggiungimento anticipato del traguardo dei 250 dipendenti, ottenuto triplicando la forza lavoro in soli 12 mesi. Il target, ora, è di arrivare a 350 persone al lavoro all’interno di Jet Hr entro il 2026.
L'ampliamento del team è funzionale alla gestione delle crescenti richieste di attivazione e allo sviluppo e lancio di nuovi moduli, che estenderanno l'impatto della piattaforma su ulteriori aree della burocrazia che grava sulle imprese italiane. Le aree maggiormente interessate dalla ricerca sono i dipartimenti Sales, Operations e Tech & Product. Tra i profili più ricercati: sviluppatori, specialisti payroll e commerciali.
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Corre il numero dei clienti
La campagna assunzioni è dettato da un trend di attivazione di nuovi clienti che cresce del 200% anno su anno, che ha fatto arrivare a 1.200 le aziende che utilizzano le soluzioni di Jet Hr. «La risposta del mercato delle imprese, dalle pmi alle corporate, è stata immediata e costantemente in crescita, con un duplice effetto», spiega una nota di Jet Hr.
Da un lato la startup ha confermato di essere «un vero e proprio sistema operativo in grado di risolvere tutti i bisogni legati alla gestione delle persone» e dall’altro ha reso Jet Hr «un nuovo benchmark di riferimento nell’ecosistema dell’innovazione per capacità e rapidità di crescita».
«Anche se pensare di essere già in 250 dopo poco più di due anni ci colloca tra i rari casi di scale up a rapidissima crescita in Europa, non è tanto l’aumento del numero delle persone in sé la cosa più importante ma ciò che ci rende davvero orgogliosi è registrare una domanda così forte dal mercato da “costringerci” ad assumere per stare al passo con la crescita», ha commentato Marco Ogliengo, ceo e co-founder di Jet Hr. (riproduzione riservata)
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