Groupama Assicurazioni rinnova il contratto integrativo: welfare fino a 1.400 euro e più tutele per i dipendenti
Dalla genitorialità al supporto alle vittime di violenza di genere tramite un prestito dedicato, il nuovo accordo rafforza anche gli strumenti sociali
Groupama Assicurazioni rinnova il contratto integrativo: più welfare, inclusione e sostegno ai dipendenti. La compagnia, prima filiale estera del Gruppo Groupama e tra i principali player del settore assicurativo in Italia, ha introdotto un pacchetto articolato di misure che puntano a coniugare benessere, produttività e inclusione.
Il rafforzamento del premio aziendale e del welfare
Il nuovo accordo prevede innanzitutto un rafforzamento del premio aziendale di produttività, che sarà strutturato in una componente fissa e una variabile. Parallelamente cresce l’impegno sul welfare: il valore complessivo salirà progressivamente fino a 1.400 euro annui nel 2028 rispetto ai 1.200 euro previsti nel 2025. Migliorano anche i buoni pasto e aumenta il contributo aziendale al fondo pensione, che raggiungerà l’8,50% entro il 2028.
Sostegno alla genitorialità e strumenti di carattere sociale
Frutto di un confronto approfondito tra azienda e organizzazioni sindacali, il rinnovo introduce anche importanti strumenti di carattere sociale. Tra questi spiccano la Polizza Bebè, pensata per offrire fin dalla nascita una prima forma di tutela previdenziale e assicurativa, e il rafforzamento dei permessi dedicati ai genitori, inclusi quelli retribuiti per i neo papà, con l’obiettivo di sostenere concretamente i carichi di cura e promuovere una cultura aziendale più inclusiva.
Molto importante anche l’introduzione di un prestito destinato alle vittime di violenza di genere, una misura che mira a favorire l’autonomia economica e a supportare percorsi di uscita da situazioni di abuso.
La visione strategica di Groupama sul benessere
«Il rinnovo del contratto integrativo aziendale rappresenta una scelta che assume un significato importante in una fase segnata da incertezza economica e trasformazioni profonde, in cui il tema della qualità del lavoro e della capacità di accompagnare le persone lungo tutto il loro percorso professionale e personale diventa sempre più centrale», ha commentato Carla Bellavia, direttore risorse umane, comunicazione e sostenibilità della compagnia assicurativa.
«Con questo accordo abbiamo voluto rafforzare in modo concreto il nostro sistema di tutela, sostegno e inclusione, nella convinzione che il benessere delle persone non si misuri soltanto sul piano economico, ma anche nella capacità dell’azienda di essere presente nei momenti che contano. È una visione», ha spiegato Carla Bellavia «pienamente coerente con l’identità di Groupama, una compagnia di persone per le persone, e con quanto emerso anche dalla quinta edizione del nostro Osservatorio sul futuro dedicato proprio al welfare, che oggi non è più elemento accessorio, ma leva strategica per attrarre, valorizzare e trattenere i talenti».
Certificazione per la parità di genere e inclusione
In questo percorso si colloca anche l’attenzione verso una società più equa ed emancipata. L’azienda ha infatti ottenuto la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 nel 2025, confermata nel 2026, e porta avanti iniziative di sensibilizzazione e formazione sui temi dell’inclusione, anche attraverso la collaborazione con Fondazione Libellula. (riproduzione riservata)
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