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PerdesoliGattai lancia un piano per la crescita del benessere dello studio. Tra i servizi anche Unobravo e una Legal Accademy
Il programma chiamato Care U è ideato per permettere ai professionisti di lavorare in un ambiente che intende puntare su un nuovo sistema di crescita personale e professionale
Dal programma di secondment a quello di intregrazione e formazione dei team fino ai più classici ausili di welfare legati alla flessibilità, al sostegno psicologico o alla polizza sanitaria. PedersoliGattai ha messo a punto un sostanzioso programma di wellbeing chiamato Care U e ideato per permettere ai professionisti di lavorare in un ambiente che intende puntare intende puntare su un nuovo sistema di crescita personale e professionale
«Il piano di wellbeing approvato dal Comitato Esecutivo dello Studio rappresenta un passo ragionato e per noi molto importante» spiega il managing partner dello studio Bruno Gattai. «Abbiamo sviluppato questo programma nell’ottica di offrire al professionista un insieme di iniziative che lo possano supportare nella crescita, in un ambiente stimolante e attento alle esigenze dei singoli». «Riteniamo di avere dato una risposta concreta e di avanguardia per il nostro settore, alle aspettative delle nostre risorse che rappresentano il vero patrimonio della nostra attività professionale», conclude Gattai.
Cosa prevede il programma
A entrare all’intero dei servizi dello studio saranno ad esempio quelli della piattaforma UnoBravo che permetterà ai professionisti di PedersoliGattai di accedere a percorsi di sostegno psicologico, a talk tematici e webinar focalizzati su aspetti quali la gestione dello stress e la nuova genitorialità.
Oltre alla copertura della polizza sanitaria, i servizi di concierge e runner, lo smart working e la flessibilità sui congedi parentali, lo studio ha istituto una Legal Academy con l’obiettivo di acquisire competenze complementari ma sempre più rilevanti per la professione dell’avvocato. Saranno tenuti corsi di public speaking, di presentazione efficace ma anche corsi di lingua, in particolare di legal English. Con il fine di rafforzare il legame identitario con lo studio è stato invece istituito un Associate Committee, uno strumento che consentirà ai professionisti di dialogare costantemente con il management team, con incontri bimestrali per proporre nuove idee e fornire feedback. In arrivo anche un programma di secondment per i professionisti più giovani (under 35) della durata di sei o 12 mesi, che gli permetterà di fare esperienza all’estero con primari studi internazionali basati ad esempio a New York e Londra. Il primo gruppo partirà nell’estate del 2025. (riproduzione riservata)
