Il ceo donna di Wall St. è più ricco

Le donne al comando delle più grandi società americane stanno raccogliendo ricchi riconoscimenti. In un’inversione straordinaria del divario retributivo di genere, i dirigenti in gonnella in alcuni colossi statunitensi hanno ripetutamente scavalcato le controparti maschili in termini di retribuzione. Secondo l’indagine condotta dal Wall Street Journal sui leader dello S&P 500, 21 ceo donna l’anno scorso hanno ricevuto un pacchetto retributivo medio di 13,8 milioni di dollari, rispetto alla media di 11,6 milioni di dollari incassata dai 382 numeri uno uomini. Le donne ceo hanno guadagnato più degli uomini in sei degli ultimi sette anni, anche se il divario si è ridotto dal 2014. La tendenza riflette diversi fattori, tra cui le forti performance messe a segno negli ultimi anni dalle grandi imprese a conduzione rosa, oltre al fatto che diversi ad in gonnella stanno portando avanti complicate inversioni di rotta, che i board ricompensano profumatamente.

Un altro fattore chiave? Poche donne arrivano a scalare la vetta della piramide aziendale e quelle che riescono nell’impresa sono superstar in grado di scavalcare molti ostacoli prima di prendere le redini di una società dello S&P 500. «I board non intendono sostituire il loro ceo donna nel contesto odierno, in cui l’uguaglianza retributiva è un tema così sentito», ha spiegato Robin Ferracone, capo di Farient Advisors, che assiste i comitati per le remunerazioni.

Il numero totale di donne alla guida di società dello S&P 500 si è mantenuto costante rispetto all’analisi dell’anno precedente (28) e si tratta ancora del 5% circa del totale. Ma per la prima volta in 28 anni di storia, sempre secondo lo studio del Wsj, tre dei dieci top manager più pagati nel campione globale sono di sesso femminile. Si tratta di Meg Whitman di Hp Enterprise, Virginia Rometty di Ibm e Indra Nooyi di Pepsi.

Gran parte dei 21 leader in rosa ha raggiunto il top al culmine di una carriera interna alla società e non è stata ingaggiata grazie al recruitment dei cacciatori di teste.

Attualmente le società dello S&P 500 a gestione femminile hanno generato un total shareholder return medio del 18,4% nel 2016, contro il 15,7% di quelle dirette dalla controparte. Le prime hanno avuto prestazioni migliori in tre dei cinque anni precedenti. «Il consiglio d’amministrazione di una società con ottimi rendimenti azionari e risultati operativi con probabilità premierà di più l’amministratore delegato, a prescindere dal genere», ha dichiarato Irv Becker, executive-pay specialist di Hay Group, un’unità di Korn/Ferry International. In HP Enterprise, che ha registrato un rendimento complessivo di circa il 55%, la Whitman ha guadagnato 35,6 milioni di dollari durante l’anno concluso il 31 ottobre. L’ad del gigante tecnologico nato da una costola di Hewlett-Packard nel 2015, è passato al raddoppio dai 17,1 milioni di dollari incassati un anno prima alle redini della società aggregata grazie anche a un premio azionario speciale legato all’esordio di HP Enterprise.

Al contrario Mylan ha avuto il rendimento annuale più basso, registrando un -29%. La società farmaceutica ha dovuto affrontare il polverone sollevato dai forti aumenti di prezzo al salvavita EpiPen. L’ad di lunga data Heather Bresch ha ricevuto 13,8 milioni di dollari l’anno scorso, una contrazione dai 18,9 milioni di dollari dell’anno precedente. «Poniamo una chiara enfasi sul variabile e le prestazioni», e circa due terzi della compensazione annuale 2016 di Bresch è legata alla performance, ha rivelato Mylan.

Alcune ceo in rosa hanno ottenuto extra compensi in quanto impegnate nel turnaround dell’azienda. «I ceo responsabili di ristrutturazioni ottengono sempre un premio perché il loro compito è difficile», ha ricordato Jan Koors, senior managing director di Pearl Meyer. Visto che i loro pacchetti raggiungono il livello massimo, alcuni ad femminili sono sottoposti a un ulteriore controllo degli azionisti. Per esempio, Rometty è focalizzata sul bilanciamento di più vecchie attività in declino con delle novità, come il cloud computing, ma i ricavi sono diminuiti per il 20esimo trimestre consecutivo durante i primi tre mesi dell’anno. I 19,8 milioni di dollari di retribuzione del 2015 sono diventati 32,7 milioni l’anno scorso, compresi 1,5 milioni di stock option, che non può esercitare completamente a meno che il prezzo delle azioni di Ibm non segni un incremento del 25%. Ma Rometty può tenere quelle opzioni per 10 anni. «Il rischio di ribasso è davvero esiguo», ha commentato Aeisha Mastagni, gestore del California State Teachers’ Retirement System, che detiene 2,2 milioni di azioni Ibm. Molti azionisti credono che sia strapagata: circa il 46% dei voti espressi in occasione dell’assemblea ha dissentito, un livello record di opposizione per gli investitori Ibm in un voto relativo agli stipendi. A ogni modo, gli amministratori valuteranno i risultati dei voti degli azionisti del 2017, «come fanno ogni anno», ha assicurato un portavoce Ibm. (riproduzione riservata)

Traduzione
di Giorgia Crespi