Copernico, approvato piano incentivi
Il piano prevede una remunerazione variabile correlata al raggiungimento di obbiettivi individuali e del gruppo copernico, liquidabile su base annuale.
L'assemblea di Copernico Holding ha approvato in via ordinaria un piano di incentivi rivolto al Cda ed in particolare al Ceo, al top management e ad alcuni contributori individuali di alto profilo. Copernico e' una rete di luoghi di lavoro, uffici flessibili e servizi che favoriscono lo smart working e la crescita professionale e di business di freelance, professionisti, startup e aziende.
Il piano, spiega una nota, prevede: - una remunerazione variabile correlata al raggiungimento di obbiettivi individuali e del gruppo Copernico, liquidabile su base annuale. La definizione degli obbiettivi per la maturazione dei bonus annuali di Performance Individuale e Performance di Copernico sono delegati al Consiglio di Amministrazione; - un riconoscimento correlato alla creazione di valore in occasione di un "Liquidity Event", definito come la quotazione o il cambio di controllo di Copernico, a valori uguali o superiori a 21 euro per azione (valore dell'ultimo aumento di capitale sottoscritto).
Il riconoscimento correlato alla creazione di valore presenta due componenti: - una componente fissa (bonus straordinario) mirata a riconoscere il contributo alla crescita di valore di Copernico dalla fondazione ad oggi, pari a circa 1,4 mln euro di costo azienda, liquidato in occasione del Liquidity Event, - una componente variabile legata all'assegnazione di Phantom Shares, mirata a compensare il contributo alla futura creazione di valore in misura integrativa rispetto alla remunerazione legata alla Performance Individuale e alla Performance di Copernico. Tali Phantom Shares, assegnate per un ammontare pari a circa il 6% del Capital Sociale odierno, rappresentano azioni virtuali della Societa', non costituiscono un diritto reale e sono incedibili, intrasferibili e inutilizzabili come garanzia.
Le Phantom Shares verranno valorizzate in funzione del valore espresso in sede di Liquidity Event; la remunerazione legata a tale strumento sara' liquidabile in via differita in sede di Liquidity Event e nei ventiquattro mesi successivi. Il Piano Incentivi, quale strumento di incentivazione e fidelizzazione dei dipendenti e del management, come previsto dalla best practice di Corporate Governance, rappresenta un ulteriore passo nel percorso di avvicinamento alla quotazione.
